為助力企業(yè)規(guī)范用工，構建和諧勞動關系，促進勞動爭議糾紛源頭實質(zhì)化解。1月5日，陜外集團易通人力公司組織開展了“勞動用工法律風險防范與常見勞動爭議處理”培訓會，特邀碑林區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長、西北政法大學經(jīng)濟法學院實務導師陳世榮和碑林區(qū)人社局朱元基擔任主講人。易通公司本部員工及客戶單位員工共30余人參加了培訓。

培訓會以《典型案例與司法解釋征求意見稿》、《工傷保險條例》入手，結合實際案例，從仲裁請求、法律依據(jù)、勞動關系的認定與解除、舉證責任的分配、企業(yè)用工合法性及合理性等講解企業(yè)用工的風險防范，并深入解讀了工傷的概念與種類、工傷的認定及預防、工傷的申請時限及申請材料等內(nèi)容。

通過培訓，進一步增強了從業(yè)人員的法律意識和法治觀念，提高了企業(yè)用工法律風險防控能力。下一步，易通公司將根據(jù)年度培訓工作安排，持續(xù)舉辦相關業(yè)務法律培訓。

易通人力