2023年1月9日，陜西易通人力資源股份有限公司組織開展了主管崗位競聘活動。此次選拔競聘，是公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實(shí)習(xí)總書記關(guān)于國有企業(yè)改革重要論述，響應(yīng)集團(tuán)公司二次創(chuàng)業(yè)和進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革號召的重要舉措，為公司二次創(chuàng)業(yè)和人才梯隊(duì)建設(shè)走深走實(shí)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

本次競聘共發(fā)布一級、二級、三級主管崗位各10個，共計44名員工踴躍參加報名，易通公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評委組成員。競聘過程緊張有序，所有參加競聘者都十分珍惜這次機(jī)會，秉持“趕考”心態(tài)、常懷“敬畏之心”，滿懷熱情、認(rèn)真準(zhǔn)備、大家紛紛在崗位認(rèn)知、工作創(chuàng)新、管理提升等方面提出了很好的思路，匯報內(nèi)容既有深度也有高度。易通公司評委結(jié)合每一位競聘人員的個人優(yōu)勢、崗位貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評判，評審現(xiàn)場嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、客觀公正。

通過本次競聘，公司進(jìn)一步豐富創(chuàng)新了干部選拔任用方式，牢固樹立了公開選拔、唯才是舉的選人用人導(dǎo)向，干部員工增強(qiáng)了敢于競爭、知危思進(jìn)的緊迫感，思想認(rèn)識發(fā)生了顯著變化。下一步，公司將繼續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，在更深層次推進(jìn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，推動形成改革的長效機(jī)制。同時，公司也將積極響應(yīng)集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)的號召，深入推進(jìn)改革、充分激發(fā)公司發(fā)展活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的改革創(chuàng)新動力。

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