為深入宣傳貫徹公司末等調整和不勝任退出制度，進一步加強職工隊伍建設，激發(fā)內生動力活力。11月11日，天酬公司開展制度宣貫培訓會,由公司工會主席、綜合管理部部長何立梅主講，各單位、各部門共計30余人參加。

何立梅對天酬公司人才現(xiàn)狀進行了梳理，針對末等調整和不勝任退出情形、干部量化考核評分表、調整程序等進行了詳細解讀。強調末等調整和不勝任退出主要在于激勵大家形成積極向上的工作氛圍，把合適的人放在合適的崗位上，充分發(fā)揮全員優(yōu)勢，促進合理流動，為不斷培養(yǎng)高素質、專業(yè)化的干部隊伍奠定基礎。廣大干部職工要敢于擔當、善于作為，統(tǒng)一思想、提高認識，深刻領會末等調整和不勝任退出管理辦法的重要意義，嚴格執(zhí)行考核標準，充分體現(xiàn)客觀、公平、公正。

此次制度宣貫培訓，進一步加深了大家對制度的認知與理解，提高了職工制度執(zhí)行意識，為下一步全面貫徹公司規(guī)章制度，加強執(zhí)行打下了堅實基礎。參訓人員紛紛表示，將積極加強制度宣貫和學習，帶領職工齊心協(xié)力，助推公司高質量發(fā)展。

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