7月20日，深圳長安集團召開中層副職述職考評會。

會上，5位中層副職干部向全體與會人員匯報了自任職以來的履職情況，并明確了下一步的工作思路及努力方向。

長安集團黨委副書記、總經理宋林對5位年輕干部任職后的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)予以肯定，并結合自身經歷對全體干部提出希望與要求：一是居安思危，實干先行。要倍加珍惜長安集團提供的發(fā)展平臺和機遇，始終保持能力不足的危機感和本領恐慌的緊迫感，開拓進取、奮發(fā)前行，努力為公司創(chuàng)造新的業(yè)績。二是示范帶頭，做好表率。要爭做有“精氣神”的管理干部，引領帶動廣大員工積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮“頭雁”領航作用。三是苦練內功，見賢思齊。要多向工作優(yōu)秀的同事學習，努力扎實工作，全面提升自身的綜合素質和業(yè)務能力。四是廉潔自律，擔當作為。全體干部尤其是黨員干部要切實加強思想政治學習，工作中常懷律己之心、敬畏之心，同時摒棄“推活、躲活、拖活”的懶散做派，用行動展示自己，用業(yè)績證明自己，持續(xù)為長安集團的企業(yè)轉型和高質量發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

長安集團領導班子成員及中層管理人員參加會議并對述職人員進行考核打分。長安集團黨委委員、副總經理周雄主持會議。

（深圳長安  孫俊瀚）