制度，是共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。為了深化國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，深化“三項制度”改革，推進“三個體系”建設(shè)，不斷適應(yīng)公司改制轉(zhuǎn)型、組織機構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)營模式的調(diào)整，達到管理科學(xué)、流程簡捷，恪守標(biāo)準(zhǔn)、提質(zhì)增效的目的，天酬公司根據(jù)經(jīng)營模式調(diào)整的需要，組織相關(guān)部門對現(xiàn)行管理制度進行了修訂和完善，匯編成冊。

制度匯編共分綜合管理、工程管理、財務(wù)管理等三個類別，共計128項。其中：綜合管理類制度72項，工程管理類制度14項，財務(wù)管理類包含制度42項。

制度重在貫徹落實、有效執(zhí)行。天酬公司主要以“制定好、執(zhí)行好”為主線，一是抓好制度的制定環(huán)節(jié)，通過召開支部委員會、總經(jīng)理辦公會、專題職代會等專題會議，集中多次討論，充分尊重職工權(quán)益。同時與集團公司、天酬公司各下屬單位進行全面對接，將制度的制定與實際工作結(jié)相合。二是抓好制度的執(zhí)行環(huán)節(jié)，制度匯編于2021年4月正式印發(fā)，公司各下屬單位、各職能部門通過組織集中學(xué)習(xí)、深入項目部宣貫、利用“晚間一堂課”進行專題培訓(xùn)等方式對制度進行詳細(xì)講解及答疑，將制度的關(guān)鍵點、核心點準(zhǔn)確傳達給每個員工，在掌握規(guī)范性文件的同時，重點抓好制度執(zhí)行。通過培訓(xùn)，讓員工感受到制度文化氛圍，從制度層次上理解公司的發(fā)展理念。同時，分層次監(jiān)督，強化各單位、各部門對規(guī)章制度的執(zhí)行力度，把“調(diào)整觀念”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)”、“提高執(zhí)行力”等作為日常管理的一項重點工作進行推進，通過不定期檢查制度執(zhí)行情況，保障制度執(zhí)行貫徹落實到基層崗位。

制度建設(shè)是企業(yè)基礎(chǔ)管理中最關(guān)鍵的因素，天酬公司通過多措并舉的方式，在制度建設(shè)方面取得了較好的成績，日常管理更加規(guī)范，管理流程更加清晰，工作執(zhí)行力和團隊管控力明顯提高，業(yè)務(wù)溝通更加通暢，管理基礎(chǔ)得到了進一步夯實。

隨著公司“十四五”規(guī)劃的穩(wěn)步推進，天酬公司的管理工作將不斷改進，公司將在后期繼續(xù)深化制度改革，創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷提高管理水平。以制度建設(shè)為切入點，助推天酬公司高質(zhì)量發(fā)展的同時，為實現(xiàn)集團公司“十四五”發(fā)展目標(biāo)貢獻力量。

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