8月4日上午，易通人力公司黨委組織召開黨委擴(kuò)大會議暨2017上半年度黨建工作總結(jié)及“三項機制”專題研討會。公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨支部書記、各部門部長以及分公司負(fù)責(zé)人參加了會議。集團(tuán)公司黨委宣傳部副部長韓雅萍列席會議。

       本次會議匯報了公司上半年度的黨建工作情況，并圍繞“三項機制”問題展開了專題研討。

       會上，張楠同志首先從上半年公司黨建工作開展情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)及效能監(jiān)察工作、針對巡查提出的問題以及整改落實情況和下半年黨建工作方向等四個方面，就公司2017上半年度黨建工作情況進(jìn)行了詳細(xì)、全面的匯報。

隨后，大家針對鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯“三項機制”的問題，結(jié)合公司當(dāng)前實際情況展開了專項討論，提出了諸多切合公司實際、可操作性強的意見和建議。

       艾斌同志在聽取大家意見時表示，公司將對大家的意見和建議進(jìn)行匯總，并結(jié)合公司實際，制定“三項機制”實施細(xì)則。他指出，“三項機制”主體責(zé)任的落實，不僅要在中層管理干部范圍內(nèi)實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的干部管理體制，營造黨的中層管理干部想做、敢做、能做的良好氛圍，更要將“三項機制”的范圍輻射到基層普通員工，最大程度地鼓舞和激勵基層員工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，暢通普通員工的晉升渠道，才能使得“三項機制”的各項工作得到整體部署，全面推進(jìn)，有效執(zhí)行。

（易通人力  馬夢穎）