3月17日上午，集團公司黨委副書記、工會主席劉浩川一行6人蒞臨易通人力開展2016年度目標責任考核。會議由集團公司人力資源部部長邵安玲主持。易通人力領導班子、中層干部及部分職工代表共計30人參加了會議。
       首先，由集團公司黨委副書記、工會主席劉浩川做目標責任考核動員講話。劉書記簡要介紹了集團公司2016年經營工作的成績及2017年工作重點，明確了此次目標責任考核的任務與方式方法，并就本次考核工作提出幾點意見。他強調，要充分認識目標責任考核的重要意義。目標責任考核是落實國有資產保值增值的重要抓手，是推動企業(yè)科學發(fā)展的重要途徑，是加強企業(yè)領導班子建設的重要舉措，是實行企業(yè)企務公開和民主管理的重要手段，對于夯實國有資產、保值增值、提高國有企業(yè)競爭力具有十分重要的意義。所有參會干部和職工代表務必要本著對企業(yè)和個人負責的態(tài)度認真填寫測評意見，從促進企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，積極配合，主動參與，真實、具體地反映問題，客觀、公正地評價企業(yè)領導班子和個人，嚴肅考核紀律，堅決抵制各種不正之風，確?？己斯ぷ黜樌M行，考核結果真實有效。
       隨后，易通人力黨委書記、董事長、總經理艾斌在會上做了企業(yè)法定代表人述職述廉報告。報告主要從黨風廉政建設、經營目標完成情況、經營管理工作等方面全面回顧了過去三年中的各項工作成果，找出了存在的問題和不足，并提出了2017年公司經營工作重點。他表示，新的一年，公司將全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會和中央經濟工作會議精神，加強和改善黨對經濟工作的領導，緊扣追趕超越的定位和“五個扎實”的要求，貫徹落實省國資委和集團公司的總體戰(zhàn)略部署，奮勇拼搏，開拓創(chuàng)新，加快公司轉型升級。
       會議最后，由參會代表結合實際，本著客觀、公正、認真、負責的態(tài)度和原則，對企業(yè)領導班子成員履職情況進行民主測評。
       會后，考核組通過查閱相關資料和個別談話等方式，對易通人力的年度經營業(yè)績、經營管理、黨建工作等情況做了進一步的檢查考評。

(易通 馬夢穎)