在激烈的酒店市場競爭中我集團所屬重要子企業(yè)陜西省止園飯店（陜西省人民政府招待所），積極開展對標(biāo)管理，努力提升服務(wù)水平，打造“止園”品牌新形象，不斷推進(jìn)飯店發(fā)展上臺階。
      在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，飯店領(lǐng)導(dǎo)班子對標(biāo)定位找差距，整合創(chuàng)新促發(fā)展。從改革原有分配機制入手，實行以崗位績效工資為主的多元化企業(yè)分配制度，切實體現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變，將職工收入和飯店經(jīng)營效益掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)職工積極性，提高企業(yè)競爭力。引進(jìn)了粵菜和陜菜團隊，增加外賣等多渠道營銷，形成以經(jīng)營收入和毛利為主要考核指標(biāo)的經(jīng)營機制。在提升服務(wù)質(zhì)量方面，與飯店前后縱向?qū)Ρ取⑴c省內(nèi)同星級酒店橫向?qū)Ρ?，與酒店行業(yè)先進(jìn)標(biāo)桿進(jìn)行對比，正視差距，扎實工作。組織開展了《管理者必讀》、《酒店服務(wù)必讀》、《關(guān)于學(xué)習(xí)四星級飯店有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》等學(xué)習(xí)活動。相續(xù)修訂完善了《經(jīng)營合同管理辦法》、《VIP客戶接待辦法》，按照“缺什么，補什么”的原則，通過開展形式多樣的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動，服務(wù)水平有了顯著提高。
      集團公司黨委書記、董事長肖玉龍上任以來先后多次赴止園飯店調(diào)研，對飯店的經(jīng)營工作給予了肯定，并給予飯店"班子強，路子對，力度大"九字評價，并對飯店發(fā)展提出了更高的要求。
      止園飯店通過實施對標(biāo)管理，依靠廣大干部員工的共同努力，有力的促進(jìn)了各項工作的開展。2008年經(jīng)營收入2733.7萬元，2011年年底完成經(jīng)營收入6100萬元，完成計劃指標(biāo)的127%，較2008年增長三倍多，職工收入大幅提高。今年，飯店在一號樓裝修改造的基礎(chǔ)上，自籌資金2000萬，從六月份開始對六號樓和迎賓廳進(jìn)行二期裝修改造。如今，止園正邁著穩(wěn)健的步伐，朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。